CONSULTORIA TRABALHISTA EMPRESARIAL
Consulte um advogado antes que o risco vire processo trabalhista.
A mudança da escala 6x1 exige planejamento. Nossa consultoria prepara sua empresa para reorganizar jornadas, turnos, folgas e banco de horas — além de orientar desligamentos, contratos e políticas internas.
- Consulta pontual e individual
- Planejamento da jornada
- Orientação para decidir
SJ.
Orientação jurídica conectada à operação, às pessoas e às decisões da empresa.
TRANSIÇÃO DA JORNADA
Prepare a operação com antecedência.
QUANDO PROCURAR A CONSULTORIA
Antes de tomar uma decisão trabalhista importante.
A consultoria organiza o cenário jurídico, identifica pontos de atenção e ajuda a empresa a escolher e documentar o caminho adequado à sua realidade.
Ao rever jornadas e escalas
Ao criar banco de horas
Ao contratar ou terceirizar
Ao atualizar regras internas
Consultoria preventiva não elimina todo risco. Ela permite reconhecer exposições, alinhar documentos à prática e tomar decisões com mais informação e organização.
FRENTES DE CONSULTORIA
Orientação para a dúvida que sua empresa precisa resolver.
O atendimento parte de uma situação concreta: o que a empresa precisa decidir, quais regras se aplicam, quais riscos existem e quais caminhos podem ser adotados.
Demissões e medidas disciplinares
Análise do histórico, motivo, documentos, verbas, comunicação e cuidados antes do desligamento.
Jornada, escalas e modelo 6x1
Mapeamento de turnos, folgas, intervalos, custos e cenários de reorganização conforme as regras vigentes.
Banco de horas e controle de ponto
Estruturação dos acordos, períodos de compensação, registros, exceções e conferência da prática real.
Contratos e formas de contratação
Admissões, experiência, prestação de serviços, terceirização, trabalho externo, remoto e funções de confiança.
Remuneração e benefícios
Salários, adicionais, comissões, premiações, benefícios, descontos e reflexos das políticas adotadas.
Políticas internas e ambiente de trabalho
Códigos de conduta, canais internos, prevenção ao assédio, treinamentos e integração com saúde e segurança.
COMO FUNCIONA
Da dúvida à decisão aplicável.
A consultoria pontual é conduzida em etapas para que a empresa apresente a dúvida, tenha o cenário analisado e receba uma orientação individual para tomar a decisão.
Falar com um Advogado!- 01
Diagnóstico da situação
Entendimento da operação, da decisão a ser tomada, dos documentos existentes e das pessoas envolvidas.
- 02
Leitura jurídica e prioridades
Identificação das normas aplicáveis, riscos, inconsistências e pontos que exigem atenção primeiro.
- 03
Orientação individual
Explicação objetiva dos riscos, das alternativas e dos cuidados aplicáveis ao caso apresentado.
- 04
Próximos passos
A empresa recebe direcionamento claro sobre a decisão e as providências que pode adotar após a consulta.
CONSULTORIA PONTUAL
Uma orientação clara para decidir agora.
Você apresenta uma dúvida trabalhista da empresa, envia o contexto e os documentos necessários e recebe uma orientação jurídica individual sobre riscos, alternativas e próximos passos.
✓ Análise da dúvida apresentada
✓ Leitura dos documentos enviados
✓ Avaliação de riscos e alternativas
✓ Orientação sobre próximos passos
✓ Jornada, escala 6x1 e banco de horas
✓ Demissões e medidas disciplinares
✓ Contratos e políticas internas
✓ Resposta individual para a empresa
SJ. Empresas
QUEM CONDUZ A CONSULTORIA
Advocacia próxima de quem decide pela empresa.
A SJ Empresas trabalha com orientação clara, análise jurídica e compreensão da operação. Cada resposta é construída a partir dos fatos, documentos e regras aplicáveis à empresa.
Elyselton FariasAdvogado · OAB/PB 25.172
Júlio César dos SantosAdvogado · OAB/PB 30.488
Atendimento jurídico na Paraíba e por canais digitais, conforme a necessidade da empresa.
DÚVIDAS FREQUENTES
O que empresas costumam perguntar.
As respostas são informativas. A orientação adequada depende da atividade, da categoria, dos documentos e da realidade de cada empresa.
Como funciona a consultoria pontual?+
A empresa apresenta uma dúvida ou decisão específica, compartilha o contexto e os documentos necessários e recebe uma orientação jurídica individual sobre os riscos, as alternativas e os próximos passos.
A empresa deve revisar a escala 6x1 agora?+
A empresa pode mapear escalas, custos, instrumentos coletivos e alternativas operacionais. Qualquer mudança deve considerar a legislação vigente, a categoria profissional e as regras coletivas aplicáveis.
Como estruturar um banco de horas?+
A estrutura depende da forma de pactuação, do período de compensação, do controle de jornada e das normas coletivas. O documento precisa corresponder à prática real da empresa.
Quando consultar antes de uma demissão?+
Especialmente quando há estabilidade, afastamento, acidente, gestação, conflito, medida disciplinar, justa causa ou histórico documental incompleto. A análise antecipada ajuda a organizar fatos e documentos.
A consultoria substitui RH ou contabilidade?+
Não. A consultoria jurídica trabalha em conjunto com a gestão, o RH, o departamento pessoal, a contabilidade e, quando necessário, profissionais de saúde e segurança do trabalho.
CONSULTORIA TRABALHISTA EMPRESARIAL
Qual dúvida trabalhista sua empresa precisa resolver agora?
Conte o cenário à equipe e solicite uma consultoria pontual para orientar sua decisão.